Предрассудки и переговоры

Вы должны подходить к сделкам трезво и быть готовы к дополнительным усилиям, направленным на убеждение вашего потенциального партнера в своей честности и искренности. Кроме того, по мере построения доверия в деловых отношениях в равной степени важно помнить как о своих собственных предрассудках, так и о любых негативных стереотипах партнеров, которые могут быть направлены против вас. […]

Следствия усиления разнообразия в экономике

Вследствие усиления разнообразия в экономике и увеличения численности предприятий, принадлежащих представителям меньшинств, перед группами, которые, возможно, никогда не занимались бизнесом сообща в прошлом, открылись чрезвычайно широкие возможности — добиться благополучия и дать экономический шанс другим. Ранее уже упоминалось, что число сотрудничающих компаний, владельцами которых являются представители меньшинств и большинства, непрерывно растет. Но независимо оттого, впервые […]

Этнические группы

Представители расовых и этнических групп в большинстве своем утверждают, что их группа прекрасно ладит с остальными. Самый низкий уровень межрасовой/межэтнической гармонии наблюдается не в отношениях между белыми и представителями расовых или этнических меньшинств, а между представителями самих этнических меньшинств. Например, на вопрос, как их группа ладит с другими, 56% черных заявили, что они, в общем, […]

Восприятие дискриминации

Восприятие дискриминации варьируется в разных группах. Участникам исследования задавали вопрос, не сталкивались ли они с несправедливым отношением к себе по причине расовой или этнической принадлежности в течение последнего месяца. На этот вопрос положительный ответ дали 41,5% афроамериканцев, 29% американцев азиатского происхождения и 16% латиноамериканцев. Среди белых положительный ответ дали только 13% человек. Если вы хотите […]

Немного статистики

Статистика такова: 54% респондентов согласились с утверждением: «До тех пор пока расовые меньшинства понимают, что дорога им закрыта, в расовых отношениях в Америке не будет практически никаких улучшений». Я хочу подчеркнуть, что все, кто хочет создать совместное предприятие, разрушающее социальные барьеры, должны понимать потенциальные различия в восприятии сторон. Понимая, что, возможно, смотрите друг на друга через […]

Преграды и решения

Чтобы прорваться через преграды, нужно до конца разобраться в восприятии людей по обе стороны барьера, в котором вы пытаетесь пробить брешь. Здесь могут помочь всесторонние исследования межгрупповых отношений в Америке, проводившиеся в 1993 и 2000 гг. Национальной конференцией за сообщество и справедливость* (National Conference for Community & Justice (NCCJ)t ранее она называлась National Conference for […]

Коренное изменение восприятия

Чем больше доверяют друг другу стороны совместного предприятия, тем глубже и продуктивнее будут их отношения. Но доверие — не врожденное качество; его надо тщательно строить и поддерживать в течение всего периода совместной деятельности. Задача построения доверия в деловых отношениях серьезно осложняется в тех случаях, когда стороны принадлежат к различным расам, национальностям или полам. По мере […]

Некоторые выводы NCCJ

Вот некоторые выводы NCCJ, которые, в частности, касаются того, как представители разных расовых групп воспринимают друг друга: • 33 % латиноамериканцев, 22 % американцев азиатского происхождения и 12% белых согласны с утверждением: «Даже если черным дать шанс, они не в состоянии преуспеть». • 68% американцев азиатского происхождения, 50% белых и 49% черных согласны с утверждением: […]