Блог

Сейчас корпорация Ford стремится к тому, чтобы передать часть работы, выполняемой нами, сторонним организациям. Если эти обязанности переходят к компании, владелец которой — представитель меньшинств, мы просим его найти партнера, представляющего большинство. Мы говорим так: «У вас есть технология, мы чувствуем, что вы справитесь с работой. Найдите себе партнера, принадлежащего к представителям большинства, и возвращайтесь к нам вместе с ним». В прошлом все происходило совершенно иначе. Сейчас компания Ford радикально изменилась. Мы можем позволить себе изменения, потому что в нашем распоряжении находится сильная инфраструктура, помогающая поставщикам развиваться в таких областях, как машиностроение и техника. У нас есть производства, которые мы предлагаем нашим поставщикам, представителям большинства; компании-поставщики, принадлежащие представителям меньшинств, следят за работой наших инженеров. У нас есть служба технической помощи, и мы заключаем контракты с вышедшими на пенсию людьми, чтобы они решали наши конкретные проблемы; как только проблема оказывается решенной, мы выплачиваем им 75% от стоимости услуг обычных консультантов. У нас работают пенсионеры с колоссальным опытом, прекрасно видящие проблемы, с которыми сталкиваются поставщики, принадлежащие представителям меньшинств. Замечательно, если эти люди вернутся на работу и окажут помощь этим компаниям. Это поможет и нам: не придется тратить свои внутренние ресурсы на найм этих людей и создание для них рабочих мест. Такая ситуация нравится и представителям меньшинств, и представителям большинства, при таком сотрудничестве выигрывают обе стороны. Именно поэтому мы стараемся поддерживать совместные предприятия.