Коучинг как новая бизнес технология, позволяющая добиться серьезных результатов в бизнесе и жизни, да с наименьшими затратами, появилась относительно недавно. Первые коуч-технологии стали применять в семидесятых годах прошлого века. Предназначен коучинг для совершенствования бизнес навыков и дальнейшего продвижения уже состоявшихся и успешных людей.
Подразделяют его на следующие виды:
Ситуативный коучинг, помогающий усовершенствовать и улучшить положение дел в данной, конкретной ситуации.
Коучинг проектов – стратегическое управление коллективом для нахождения скорейшего и эффективнейшего способа достижения поставленных целей.
Транзитивный коучинг — оказание помощи людям, попавшим в сложную, стрессовую ситуацию.
Чаще всего коучинг применяется в различных компаниях вместо обучения сотрудников или же как дополнение к обучению для достижения оптимальных результатов в различных областях бизнеса. Коучинг направлен на решение следующих задач:
• Дальнейшее расширение возможностей,
• Нахождение или создание альтернатив,
• Достиженияе определенности в коммуникациях различного уровня,
• Эффективное использование времени,
• Выявление и нахождение вариантов для решения проблем,
• Нормализация отношений между сотрудниками на рабочем месте,
• Нахождение способов урегулирования ожиданий,
• Достижения гармонии и равновесия в профессиональной и личной сферах
Самая быстроразвивающаяся и востребованная сфера коучтехнологий — это бизнес- коучинг. В современной психологии услуги коучинга становятся все востребованнее с каждым годом. Особенно актуально это в психологии бизнеса. Поскольку задачи, которые ставят перед собой коуч бизнес-тренеры – это не только тайм -менеджмент, не столько психотерапия или психология ведения деловых переговоров, скорее, это технология достижения комплексного успеха во всех жизненных сферах. Другое, не менее важное и быстро развивающееся направление – это жизненный коучинг.
Задача жизненного коучинга — помочь людям в достижении их личных целей, которые совершенно не связаны с профессиональными и коллективными целями. Такой коучинг помогает людям быстрее и эффективнее решить различные жизненные проблемы, возникающие при переходе с одного жизненного этапа на другой.
Коучинг сфокусирован на поведенческом уровне, поскольку его задача – помочь человеку в достижении или улучшении поведенческих результатов. Методы, применяемые в коучинге соотносимы с методами тренерской работы, то есть направлены на максимально глубокое раскрытие внутренних ресурсов человека, его осознанной компетентности.
Задача успешного коуча – наблюдать за поведением человека и давать точные и результативные советы как лучше действовать в той или иной жизненной ситуации.
