Согласно философской концепции Гегеля, все в мире имеет свою полную противоположность. Применима она и к такому явлению, как тренинг личностного роста.
Идеалом является такой вариант тренинга для роста и полного раскрытия личности каждого из его участников, не упустив ни одной грани, при котором и по оси «Х», и по оси «У» наблюдаются высокие положительные результаты. Соотношение практическая ценность/эмоциональная наполненность оптимальны. Именно они позволяют личности максимально раскрыться и достичь удивительно высоких результатов. Но это идеальная модель, далеко не каждый руководитель, ведущий тренинг личностного роста способен достигнуть таких удивительных результатов в силу ряда концептуальных ограничений.
Согласно диалектике Гегеля должен существовать и его полный антипод. К сожалению, тренинг личностного роста такого типа встречается намного чаще, чем этого хотелось бы специалистам в области психологии. Он сигнализирует о полной профессиональной некомпетентности руководителя тренинга. В этом прискорбном случае, при котором и по оси «Х», и по оси «У» наблюдаются низкие результаты, т.е. не возникает вообще никаких эмоций и проходящие его люди не приобретают полезных навыков или знаний. К счастью, конкуренция в условиях современного рынка делает риск попадания в такую ловушку довольно низким.
